遭裁员后可不可以重新申请仲裁
- 律师解析
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遭裁员后能不能重新申请仲裁，得看具体情况。
要是之前已经就裁员相关争议申请过仲裁，而且仲裁委作出了生效裁决，按照“一事不再理”原则，一般不能就同一纠纷再次申请仲裁。不过也有例外，要是有新证据能推翻原裁决认定的事实，或者发现仲裁程序严重违法影响公正裁决，就可以通过法定程序申请撤销原仲裁裁决，然后重新申请仲裁。
要是之前没就裁员相关争议申请过仲裁，符合仲裁受理条件时就能申请仲裁。比如，用人单位裁员没按法定程序，没提前三十日向工会或全体职工说明情况、没听取工会或职工意见、没把裁减人员方案向劳动行政部门报告，或者裁员时没依法支付经济补偿。这种情况下，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
总之，遭裁员后能否重新申请仲裁，关键在于之前的仲裁情况，以及有没有新情况、新理由。大家遇到这种情况，要结合自身实际，谨慎决定是否申请仲裁。
案情回顾:
小朱被公司裁员后，就裁员赔偿问题向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了生效裁决。一段时间后，小朱发现了新证据，证明公司裁员时有未提供的关键财务数据对自己不利，可推翻原裁决认定的事实，小朱想重新申请仲裁，但公司以“一事不再理”原则反对。此外，小许也遭遇裁员，公司未提前三十日向工会说明情况，也未支付经济补偿，小许此前未申请过仲裁，他打算申请仲裁，公司同样表示反对。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，虽遵循“一事不再理”原则，但出现新证据足以推翻原裁决认定的事实时，小朱可通过法定程序申请撤销原仲裁裁决，之后再重新申请仲裁。
2、对于小许的情况，因其此前未就裁员相关争议申请过仲裁，且公司存在裁员未按法定程序进行以及未依法支付经济补偿的情况，小许在知道权利被侵害之日起一年内，可就这些争议向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
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