在职仲裁请求公司支付欠薪该怎么做
- 律师解析
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在职仲裁请求公司支付欠薪，有这些步骤。
先收集证据，这是仲裁关键。要收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能有力支撑诉求。
接着准备仲裁申请书。申请书要包含双方基本信息，也就是劳动者和用人单位的姓名或名称、地址、联系方式等。还要有明确的仲裁请求，即要求公司支付的欠薪数额，同时阐述事实和理由，说明入职时间、工作岗位、欠薪起始时间和金额等情况。
之后提交申请，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上准备好的证据材料。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
若仲裁委受理，会安排时间开庭审理。庭审中要清晰准确陈述事实和理由，出示证据，并且遵守庭审纪律，听从仲裁员指挥。
最后等待仲裁裁决。仲裁委作出裁决后，若对结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司在裁决生效后仍不支付欠薪，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司长期拖欠他的工资。小朱决定通过劳动仲裁维权，公司却称已支付工资，双方就此产生争议。小朱积极收集了劳动合同、工资条、银行工资流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料，准备好包含双方信息、明确仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了庭审。
案情分析:
1、小朱为支持自己的诉求收集了相关证据，符合通过仲裁维权需有证据支撑的要求。这些证据能证明劳动关系和欠薪事实，对其仲裁请求起到有力的支持作用。
2、小朱准备的仲裁申请书内容完整，包含了双方基本信息、明确的仲裁请求以及事实和理由，符合仲裁申请的规范。
3、仲裁委受理申请并安排庭审，小朱需在庭审中清晰准确陈述事实和理由、出示证据，遵守庭审纪律。若仲裁委作出裁决，小朱若不服可在规定时间起诉，公司不履行生效裁决，小朱可申请强制执行。
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