在职仲裁工资未足额支付，请假补什么费用
- 律师解析
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在职仲裁工资未足额支付，若涉及请假情况，需额外分析。要是因仲裁请假，按照规定，劳动者在法定工作时间依法参加社会活动时，用人单位得视同其正常工作并支付工资。像依法行使选举权或被选举权，当选代表出席有关会议，出任人民法院证明人等依法参加的社会活动，这种请假合理合法。此时，劳动者不用补偿费用，单位还得正常发工资。
要是请假不属于上述社会活动范畴，而是请事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资，劳动者也不用补费用给单位。要是因为请假使绩效工资等减少，就得依据单位合法有效的规章制度来判断。
要是单位以劳动者请假仲裁为由，克扣或变相克扣工资，造成工资未足额支付，劳动者在仲裁时能一并主张这部分损失的赔偿。劳动者要注意收集相关证据，比如考勤记录、工资条、请假申请审批记录等，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在职期间，发现公司未足额支付工资，遂申请劳动仲裁。在仲裁期间，小朱向公司请假。公司认为小朱请假导致工作受影响，拒绝支付其请假期间工资，且以请假为由克扣了部分绩效工资。小朱则认为自己请假参加仲裁属于正当社会活动，公司应正常支付工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。小朱请假参加仲裁，属于依法参加社会活动，公司应正常支付其仲裁期间工资。
2、若小朱的请假不属于法定社会活动情形，而是一般事假，用人单位可不支付工资，但不存在小朱需补偿费用给单位的情况。对于因请假导致绩效工资减少部分，需结合单位合法有效的规章制度判断。
3、若公司以小朱请假仲裁为由克扣或变相克扣工资，导致未足额支付，小朱可在仲裁中一并主张该部分损失的赔偿，同时要注意收集考勤记录、工资条、请假申请审批记录等相关证据维护自身权益。
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