在职做兼职时，竞业限制该怎么处理
- 律师解析
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在职做兼职涉及竞业限制问题，该这样处理：
先查看劳动合同和竞业限制协议。员工要仔细看和现用人单位签的合同与协议里的条款，看其中是否明确禁止从事兼职，以及兼职范围是否和竞业限制范围重合。要是协议明确禁止，而员工兼职违反了约定，就可能得承担违约责任。
即便协议没明确限制兼职，但兼职工作和本职工作有竞争关系，那员工要遵循诚实信用原则，及时把情况告知用人单位，征求单位意见。得到单位许可后再做兼职，能避免后续纠纷。
若违反了竞业限制约定，就得按约定担责。通常单位会要求员工支付违约金，要是违约行为给单位造成了损失，员工还要承担损害赔偿责任。
和单位就竞业限制违约与否、责任承担等问题有争议时，可先和单位协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在职期间打算做兼职，与现用人单位签订的劳动合同和竞业限制协议未明确禁止兼职。但小朱的兼职工作与本职工作存在竞争关系，小朱未向用人单位说明情况便开展兼职。用人单位发现后，以违反竞业限制约定为由要求小朱承担违约责任。小朱认为协议未明确禁止，不应担责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、虽然协议未明确禁止兼职，但小朱兼职工作与本职工作有竞争关系，其应遵循诚实信用原则，及时向用人单位说明情况并征求意见，其未履行该义务构成违约。
2、违反竞业限制约定，用人单位有权要求小朱依约定承担责任，一般会要求支付违约金，若违约行为给单位造成损失，小朱还需承担损害赔偿责任。
3、小朱与单位就竞业限制违约及责任承担问题产生争议，可先与单位协商，协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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