在宿舍死亡能不能认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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宿舍死亡能否认定为工伤，要根据具体情况判断。
要是在工作时间和工作岗位上突发疾病，之后被送到宿舍死亡，并且满足48小时之内经抢救无效死亡的条件，按照《工伤保险条例》能认定为工伤。这是因为这类情况等同于在工作岗位突发疾病死亡，是合理保护劳动者权益的体现。
但要是死亡并非工作原因，是自身疾病自然发作，和工作没有直接联系，通常不能认定为工伤。像员工在宿舍休息时，自身慢性疾病突发离世，当时不在工作状态，和工作内容也无关，一般不符合工伤认定条件。
另外，若员工在宿舍因履行工作职责，受到暴力等意外伤害导致死亡，也可认定为工伤。比如员工制止宿舍内违规行为，被他人伤害致死就属此类。
总之，宿舍死亡是否为工伤，要综合死亡时间、原因等判断。家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其按照法定程序和事实情况作出准确认定。
案情回顾:
小许在公司宿舍死亡，其家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司则认为小许并非在工作时间、工作岗位死亡，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小许家属遂准备向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病，后被送到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》可认定为工伤。因为这视同于在工作岗位上突发疾病死亡，体现对劳动者权益的保护。
2、若小许死亡是自身疾病自然发作，与工作无直接关联，比如在宿舍休息时慢性疾病突发离世，未处于工作状态且与工作内容无关，通常不符合工伤认定条件。
3、若小许在宿舍因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，如制止宿舍内违规行为被他人伤害致死，可认定为工伤。最终需由社会保险行政部门依据法定程序和事实情况作出认定。
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