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在食堂被烫伤是否属于工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 在食堂被烫伤能不能认定为工伤，得看具体情况。
要是在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因在食堂被烫伤，就属于工伤。像食堂工作人员，他们准备工作餐时被烫伤，工作内容本就和食堂操作有关，符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况。
在食堂吃工作餐时被烫伤，也有被认定为工伤的可能。上班时去食堂吃饭是合理的生理需求，算工作的合理延伸。要是正常就餐时被烫伤，可看成“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，这种能认定工伤。
不过，非工作时间，又和工作没关系，在食堂被烫伤，一般不能认定工伤。比如下班后还留在食堂里玩耍而被烫伤，这就不符合工伤认定的条件。
所以，如果遇到在食堂被烫伤的事，要先分析事发时间、是否和工作有关等因素，来判断是否能认定工伤，有疑问可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是食堂工作人员，在准备工作餐时被烫伤。小许则是普通员工，在工作期间去食堂就餐时被烫伤。而小胡下班后特意留在食堂玩耍被烫伤。小朱和小许认为自己应被认定为工伤，小胡也希望自己的情况能认定工伤，但用人单位认为小胡不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因在食堂被烫伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
2、小许在工作期间去食堂就餐，这是合理生理需求，属于工作合理延伸，其在正常就餐过程中被烫伤，可视为“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，可以认定为工伤。
3、小胡是在非工作时间，且与工作无关联地在食堂玩耍被烫伤，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

工伤认定

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