在食堂摔伤是否能认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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食堂摔伤能否认定工伤，要具体情况具体分析。
如果食堂是工作场所的一部分，同时满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，就能认定为工伤。像职工因工作需要在食堂处理事务时摔伤，就符合认定条件。
即便不是在工作时间，但属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的”，也能认定。比如职工工作前后到食堂用餐，为后续工作做准备或结束工作后清理物品时摔伤，就可能被认定。
还有，若食堂是单位给职工的福利设施，职工在正常用餐时间去食堂吃饭，这是合理生理需求，在食堂摔伤，部分地区会认定为工伤。
但要是职工因自身故意行为、醉酒、吸毒等原因在食堂摔伤，就无法认定工伤。
遇到这种情况，职工或其近亲属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和证据作出认定结论。
案情回顾:
小何是某单位职工，在食堂就餐时不慎摔倒受伤。小何认为自己在单位食堂受伤应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请，可单位却觉得小何是因自身不小心才摔倒，不属于工伤。小何认为食堂是单位提供的福利设施，自己正常用餐摔倒应算工伤；单位则坚持小何自身原因所致，不符合工伤标准，双方产生争议。
案情分析:
1、若食堂属于工作场所一部分，小何若是在工作时间因工作需要在食堂处理工作事务时摔伤满足“三要素”，应认定为工伤；若在工作前后到食堂用餐为后续工作做准备或结束工作后清理相关物品时摔伤，也可能认定为工伤。
2、若食堂是单位福利设施，小何正常用餐时间就餐摔伤，部分地区会认定为工伤，但如果是因其自身故意、醉酒、吸毒等原因摔伤，则不能认定为工伤，最终需由社会保险行政部门认定。
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