在公司贪污九万以下怎么判
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- 律师解析
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公司员工贪污通常指的是职务侵占，也就是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。依据相关法律，职务侵占数额在3万元以上但不满20万元的，会认定为“数额较大”。
要是贪污金额在3万元及以上、9万元以下，就构成职务侵占罪，会处3年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。法院量刑时会综合考量各种犯罪情节，像是否积极退赃退赔、有没有自首立功表现、是否取得被害单位谅解等。要是有自首情节，可能会从轻或者减轻处罚；犯罪情节较轻的，甚至能免除处罚。要是积极退赃退赔，还取得了被害单位谅解，也可能酌情从宽处理。
要是贪污数额没达到3万元，就不构成职务侵占罪。不过单位能按照内部规章制度给予相应处分，比如警告、记过、降职、辞退等，还能要求员工返还侵占的财物。
对于员工来说，要严格遵守法律和单位规定，莫伸手，伸手必被捉。而单位则要加强管理和监督，防止此类情况发生。一旦发现员工有贪污行为，要及时采取措施，维护单位合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，利用其职务便利，将公司财物据为己有。经调查，小朱侵占财物价值达八万元。公司发现后报警，小朱主动向警方交代了犯罪事实，并且积极退还了全部赃款，取得了公司的谅解。不过公司内部对于是否原谅小朱存在争议，部分员工认为应严肃处理，部分则认为小朱有悔悟表现可从轻。
案情分析:
1、小朱侵占财物价值八万元，达到了职务侵占罪“数额较大”的标准，已构成职务侵占罪。根据法律规定，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、小朱有自首情节，按照法律可从轻或者减轻处罚；且他积极退赃退赔并取得了被害单位的谅解，法院量刑时会酌情从宽处理。
3、若小朱侵占财物数额未达三万元，虽不构成职务侵占罪，但公司可依内部规章对其处分，并要求返还财物。
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