在公司工作10年仅交工伤险怎么解决
- 律师解析
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公司只为工作10年的员工交工伤保险，没依法缴纳其他社会保险，这违反了《中华人民共和国社会保险法》。员工能通过以下途径解决问题。
员工可以先和公司谈谈。跟公司人力资源部门或者管理层沟通，明确说公司没依法缴纳社保是违法的，要求公司把没交的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险都补上。
要是和公司协商不成，员工可以向当地社会保险经办机构投诉。投诉的时候，要带上能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。社保经办机构会调查公司，要是情况属实，会让公司在限期内补缴。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，还要支付经济补偿。要是员工因为公司没依法缴纳社保而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿，补偿标准是工作满一年给一个月工资。
在维权的时候，员工要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了10年，公司仅为其缴纳了工伤保险，未依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。小朱发现后与公司人力资源部门沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费，但公司拒绝。双方协商不成，小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司仅缴纳工伤保险，未依法缴纳其他社会保险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》。
2、小朱可向当地社会保险经办机构投诉，投诉时需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，社保经办机构查证属实后会责令公司限期补缴。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费、支付经济补偿。若小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。在整个维权过程中，小朱要注意收集和保存相关证据。
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