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在公司干十年辞职可获多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
员工在公司工作十年后主动辞职,通常不能得到赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者若主动解除劳动合同,得提前三十日书面通知用人单位,这时用人单位无需支付经济补偿。
但有例外,要是用人单位出现这些情形,劳动者主动辞职也能获补偿。比如,没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律法规,影响了劳动者权益等。遇到这些情况,劳动者可解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。以工作十年为例,用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工遇到上述用人单位过错情形主动辞职,可先收集相关证据,与单位协商补偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年,近期向公司提交书面辞职信主动辞职。小朱认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,要求公司给予经济补偿;而公司则认为小朱是主动辞职,不应获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者主动解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位,通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形,劳动者主动辞职可获补偿。
2、本案中,若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,公司应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。小朱工作十年,公司需支付十个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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