在公司工作十多年离职后有无补偿
- 律师解析
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公司工作十多年后离职是否有补偿，要分不同情况。
员工主动离职，要是出于个人原因，像自身发展规划等，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司一般不用支付经济补偿。
要是公司有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工可以解除劳动合同，公司得给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十多年，通常能拿到十多个月工资的补偿。
公司主动和员工解除合同，有合法和违法之分。合法解除，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付补偿；违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
总之，工作十多年离职后有没有补偿，主要取决于离职原因和方式。如果遇到公司有过错的情况，员工要保留好相关证据，以便争取应得的补偿；要是对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十多年后离职，他认为自己应获得公司的经济补偿，而公司则认为不应给予补偿。小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，属于公司过错导致其离职；公司则表示小朱是主动离职，且是因个人发展规划，所以无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实是因个人原因主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司通常无需支付经济补偿。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，他可以解除劳动合同，公司应当按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，工作十多年一般可获得十多个月工资的经济补偿。
3、若公司主动与小朱解除劳动合同，需判断是合法解除还是违法解除。若属合法解除，公司无需支付补偿；若属违法解除，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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