在公司工作15年没转无固定合同怎么办
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。要是你在公司工作15年还没转成无固定期限合同，可这么做。
先和公司协商，明确提出签无固定期限劳动合同，并且用书面形式向单位申请，保留好邮件、聊天记录等证据。
要是协商不成，公司拒绝签，从该签无固定期限合同那天起，你能要求公司每月付双倍工资。你可以向劳动行政部门投诉，让他们责令公司改正。
要是劳动行政部门责令后公司还不改，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。仲裁时要提供能证明工作年限、劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
如果对仲裁结果不满意，你能在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司已经连续工作了15年，但公司一直未与他签订无固定期限劳动合同。小朱与公司协商，以书面邮件形式提出签订无固定期限劳动合同的要求，然而公司予以拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令后，公司依旧未改正。于是，小朱打算申请仲裁维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱工作15年符合要求，公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反法律规定。
2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起，小朱可主张公司每月支付二倍工资。
3、小朱已经向劳动行政部门投诉且公司未按责令改正，此时他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时小朱需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作年限、劳动关系的相关证据。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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