在单位上班被猫咬，这算不算是工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断员工在单位上班被猫咬算不算工伤，要依据《工伤保险条例》。认定工伤一般要符合三个条件，即工作时间、工作场所和因工作原因。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被猫咬，比如本身工作就和接触猫有关，像动物饲养员、兽医这类岗位，工作时被猫抓伤或咬伤了，这种情况应认定为工伤。
但要是被猫咬和工作没直接关系，比如员工休息时在单位非工作区域，自己逗猫结果被咬伤，通常就不算工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中被猫咬，可视为工伤。
员工在单位被猫咬后，得及时去就医，保留好诊断证明这些材料。单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内自己去申请。
案情回顾:
小许在单位上班时被猫咬了。小许的本职工作并非与接触猫相关，他是在休息时间于单位非工作区域逗猫时被咬伤。小许认为自己在单位受伤应算工伤，而单位则认为此次受伤与工作无直接关联，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因三个条件。小许是在休息时间于非工作区域因个人逗猫被咬伤，不符合因工作原因这一条件，通常不应认定为工伤。
2、员工在单位被猫咬后，应及时就医并保留相关诊断证明等材料。若单位认为不属于工伤而未申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
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