在别的单位受伤能否认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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别的单位受伤能否认定工伤要具体分析。
要是劳动者受本单位指派到其他单位工作时受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，一般能认定为工伤。像职工因工作在其他单位执行任务，受暴力等意外伤害，或因工作环境安全隐患受伤等，通常可认定。
若劳动者自行去其他单位，不是基于工作安排，这时受伤通常难认定为工伤。不过在上下班途中，合理时间和路线内，因非本人主要责任的交通事故等受伤害，可认定为工伤。
如果是劳务派遣人员，在用工单位（即其他单位）因工作受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位要协助工伤认定调查核实。
认定工伤，要向当地社会保险行政部门申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社保行政部门会调查核实，最终决定是否认定为工伤。
案情回顾:
小朱是A单位员工，被单位指派到B单位工作。工作期间，小朱因B单位工作环境存在安全隐患而受伤。小朱认为自己应认定为工伤，A单位却以小朱是在B单位受伤为由，对能否认定工伤存疑。同时，小许也是劳务派遣人员，在用工单位C单位因工作受伤，劳务派遣单位D单位和用工单位C单位就工伤保险责任产生争议。
案情分析:
1、小朱受A单位指派到B单位工作，因工作环境安全隐患受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，一般可认定为工伤。
2、小许作为劳务派遣人员，在用工单位C单位因工作原因受伤，劳务派遣单位D单位应承担工伤保险责任，用工单位C单位需协助工伤认定的调查核实工作。认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请并提交相关材料，由其调查核实后作出决定。
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