孕妇三期被辞退，应该怎样处理
- 律师解析
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孕妇在孕期、产期、哺乳期被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
孕妇遇到此类情况有多个途径维护权益。可以先和用人单位协商。跟单位讲清楚相关法律规定，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，同时补发辞退期间的工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，责令其纠正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。孕妇要准备好仲裁申请书、和用人单位存在劳动关系的证明材料、用人单位的辞退通知等证据。仲裁委受理后会进行审理，若认定用人单位违法解除，会裁决用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若对仲裁结果不满意，孕妇还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许怀孕后，在孕期被用人单位辞退。小许认为自己在孕期，用人单位不应辞退她，属于违法解除劳动合同。她要求用人单位恢复劳动关系并补发工资，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以该用人单位辞退小许的行为违法。
2、小许可先与用人单位协商要求恢复劳动关系并补发辞退期间工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书等相关证据。若仲裁委认定用人单位违法解除，会裁决恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若小许对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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