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孕妇旷工被辞退是否有补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
孕妇旷工被辞退有无补偿,要依具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工孕期、产期、哺乳期时,单位不能随意解除劳动合同。不过,要是劳动者严重违反单位规章制度,单位可解除合同。
要是孕妇旷工符合单位规章制度里严重违纪的情况,且该规章制度是经民主程序制定并向劳动者公示的,单位以此辞退孕妇,不用支付经济补偿。
但要是单位的规章制度不合法,像制定程序不民主、没向劳动者公示,或者孕妇旷工没达到严重违纪程度,单位辞退孕妇就属于违法解除劳动合同。这时,孕妇能要求单位继续履行合同;若不要求继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以,判断孕妇旷工被辞退有无补偿,关键看单位解除合同的依据是否合法合理。孕妇可以先和单位协商,要是协商不成,能通过劳动仲裁等渠道维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名孕妇,在某公司工作期间多次旷工。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退,小许认为自己是孕妇,公司不能随意辞退她,要求公司给予补偿,双方因此产生争议。小许称公司的规章制度她并不知晓,自己的旷工行为也未达到严重违纪程度;而公司则表示规章制度经过民主程序制定且已公示,小许的旷工行为符合严重违纪情形。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同,但劳动者严重违反用人单位规章制度的除外。
2、若公司规章制度经过民主程序制定并向小许公示,且小许旷工行为符合严重违纪情形,公司辞退小许无需支付经济补偿。
3、若公司规章制度不合法,如制定程序不民主、未向小许公示,或小许旷工未达严重违纪程度,公司辞退小许属违法解除,小许有权要求继续履行合同,若不要求,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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