孕妇旷工被辞退是否有补偿
- 律师解析
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孕妇旷工被辞退有无补偿，要依具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。不过，要是劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同。
要是孕妇旷工符合单位规章制度里严重违纪的情况，且该规章制度是经民主程序制定并向劳动者公示的，单位以此辞退孕妇，不用支付经济补偿。
但要是单位的规章制度不合法，像制定程序不民主、没向劳动者公示，或者孕妇旷工没达到严重违纪程度，单位辞退孕妇就属于违法解除劳动合同。这时，孕妇能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，判断孕妇旷工被辞退有无补偿，关键看单位解除合同的依据是否合法合理。孕妇可以先和单位协商，要是协商不成，能通过劳动仲裁等渠道维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一名孕妇，在某公司工作期间多次旷工。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己是孕妇，公司不能随意辞退她，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。小许称公司的规章制度她并不知晓，自己的旷工行为也未达到严重违纪程度；而公司则表示规章制度经过民主程序制定且已公示，小许的旷工行为符合严重违纪情形。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，但劳动者严重违反用人单位规章制度的除外。
2、若公司规章制度经过民主程序制定并向小许公示，且小许旷工行为符合严重违纪情形，公司辞退小许无需支付经济补偿。
3、若公司规章制度不合法，如制定程序不民主、未向小许公示，或小许旷工未达严重违纪程度，公司辞退小许属违法解除，小许有权要求继续履行合同，若不要求，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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