孕妇上班时见红是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断孕妇上班时见红算不算工伤，得看具体情况。按照工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
如果孕妇见红是工作原因导致的，比如工作环境有危险因素，过度劳累、存在有害物质或遭受外力撞击等，就能认定为工伤。像从事长时间站立、搬运重物工作的孕妇，因工作强度大身体不适见红，和工作有直接关系，就可以申请工伤认定。
但要是见红是孕妇自身身体原因，和工作环境、工作内容没直接因果关系，就不能认定为工伤。比如孕妇有先天性生理缺陷，没工作诱因也出现见红症状，就不在工伤认定范围内。
要确定是否为工伤，得按工伤认定流程来。用人单位、职工本人或其近亲属可向工伤认定部门提出申请，提供相关材料，经认定部门调查核实后，会作出认定结论。
案情回顾:
小许是一名孕妇，在上班期间突然见红。小许认为自己工作强度大，需要长时间站立和搬运重物，此次见红是过度劳累所致，应认定为工伤。但公司认为小许可能本身有先天性生理缺陷，见红与工作无直接因果关系，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若小许见红是因工作环境存在危险因素，像过度劳累等工作原因导致，那么可认定为工伤。
2、若小许见红是自身身体原因，与工作环境、工作内容无直接因果关系，则不能认定为工伤。要确定是否为工伤，需由用人单位或小许本人、其近亲属向工伤认定部门提出申请，提供相关材料，经认定部门调查核实后作出认定结论。
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