月薪九千工伤达十级可赔多少钱
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤十级赔偿项目和金额要依照《工伤保险条例》及当地规定确定，下面来介绍主要的赔偿项目。
一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。比如月薪九千的情况，这项赔偿就是63000元。
劳动合同期满终止，或是职工本人提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要是职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
其他费用像医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，会按实际产生的费用和当地规定标准报销。
要获取这些赔偿，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位没申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。等鉴定结果出来，就可以和用人单位协商赔偿。若协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小许月薪九千，其要求用人单位按照相关规定进行赔偿，但用人单位对赔偿金额和项目存在异议。小许希望获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及其他费用，而用人单位只愿支付部分费用，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，小许月薪九千，此项应为63000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依当地规定。
3、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
4、其他费用按实际产生及当地规定标准报销。小许可先确认单位是否在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属可在1年内自行申请，之后可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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