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原工伤部位持续治疗还会有工伤工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工原工伤部位持续治疗,通常是有工伤工资的。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般有一定时长限制。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不能超过规定上限。倘若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
在原工伤部位持续治疗时,若处于停工留薪期内,用人单位要按原工资福利待遇正常支付工资。停工留薪期满后,若经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗,虽没有停工留薪期那样标准的工伤工资,但治疗期间通常可享受相应工伤医疗待遇,单位也得保障职工基本权益。
不过,具体情况要结合当地规定和劳动能力鉴定结果综合判断。职工遇到此类问题,可先了解当地相关政策,再依据劳动能力鉴定结果与单位协商工资和待遇事宜。若协商不成,可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤认定为工伤,停工留薪期即将结束。停工留薪期内单位按原工资福利待遇支付其工资。但小胡原工伤部位仍需持续治疗,小胡认为单位应继续按原标准支付工资,而单位认为停工留薪期已到,不应再按之前标准支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超一定时长,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但不得超规定限制。
2、若小胡在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇正常支付工资;若停工留薪期满,需经劳动能力鉴定委员会确认其仍需治疗,虽无停工留薪期标准的工伤工资,但可享受工伤医疗待遇,单位也应保障其基本权益。最终还需结合当地规定和劳动能力鉴定结果综合判断。
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