原配去小三单位威胁，会如何处置
- 律师解析
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原配去小三单位威胁，处置方式要根据威胁情形和后果确定。
如果威胁程度较轻、没造成严重影响，可能违反《治安管理处罚法》里寻衅滋事或威胁他人人身安全的规定。公安机关可能对原配处警告或者罚款；情节重一些的，会予以行政拘留。像原配只是简单言语威胁，没让小三名誉严重受损、单位秩序没混乱，可能受较轻治安处罚。
要是威胁行为情节严重、造成恶劣后果，比如让小三精神失常、单位无法正常办公，可能构成寻衅滋事罪。依据《刑法》，破坏社会秩序的，会判处相应有期徒刑、拘役或者管制。
另外，若原配威胁行为侵犯了小三名誉权等民事权利，小三有权要求原配承担民事责任，像停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还有赔偿损失。
原配遇到这种问题，要通过合法途径解决。可以收集证据，用民事诉讼等方式维护自身权益，别采取威胁这类不当行为。
案情回顾:
小何发现丈夫与小朱有不正当关系，遂前往小朱单位找其理论。小何情绪激动，言语上对小朱进行威胁。小朱认为小何的威胁使其名誉受损，且扰乱了单位秩序，要求小何赔偿，而小何觉得自己只是发泄情绪，并未造成严重后果，不需要赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小何威胁程度较轻，未对小朱名誉造成严重损害、未导致单位秩序混乱，可能违反《治安管理处罚法》中关于寻衅滋事或威胁他人人身安全的规定，公安机关可给予警告、罚款或行政拘留的处罚。
2、若小何威胁行为情节严重，造成小朱精神失常、单位无法正常办公等后果，则可能构成寻衅滋事罪，要承担相应有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
3、若小何的威胁行为侵犯了小朱的名誉权等民事权利，小朱有权要求小何停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
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