员工走工伤报销，公司会有什么损失
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工走工伤报销，公司会受多方面影响。
经济上，若公司依法给员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分工伤赔偿费用，由工伤保险基金承担。不过，公司也得承担部分费用，像停工留薪期内员工的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要支付的一次性伤残就业补助金。要是没缴纳工伤保险，法定的所有工伤赔偿项目费用都得公司出，这对公司经济压力很大。
声誉上，要是工伤事故多且频繁报销，外界可能觉得公司在安全生产、劳动保护等方面有问题，这会影响公司在客户、合作伙伴和社会公众心中的形象，业务拓展和合作机会也可能受影响。
行政监管上，如果公司工伤事故频发，劳动监察部门、安全生产监管部门等会重点关注并检查。要是查出公司安全生产措施不到位、劳动保护缺失等问题，公司会被责令整改，甚至面临行政处罚。
建议公司依法为员工缴纳工伤保险，加强安全生产管理和劳动保护措施，降低工伤事故发生概率，避免上述不良影响。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸受伤申请工伤报销。该公司此前未为小许缴纳工伤保险，小许要求公司承担全部法定工伤赔偿项目费用。公司认为费用过高，且担心频繁的工伤报销会影响公司声誉，还怕引来行政监管部门的重点关注和检查，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担，但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期工资等。而此案中公司未为小许缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿项目都应由公司承担。
2、频繁出现工伤事故并进行报销，确实可能影响公司声誉，致使外界认为公司在安全生产、劳动保护等方面存在问题，进而影响业务拓展与合作。
3、若公司工伤事故较多，会受到劳动监察等部门的关注和检查，若发现问题，会被责令整改甚至面临行政处罚。
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