员工做完劳动能力鉴定还能不能请工伤假
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工做完劳动能力鉴定后能不能请工伤假，要根据具体情况来定。
工伤假一般就是停工留薪期，指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。
要是员工做完劳动能力鉴定时，还在停工留薪期内，那能继续享受工伤假，按规定拿相应待遇。要是停工留薪期已经满了，劳动能力鉴定也完成了，一般就不能再请工伤假。不过，要是工伤职工工伤复发，确认需要治疗，就能重新享受停工留薪期待遇，也就是可以再请工伤假。
除此之外，要是员工没办法再请工伤假，但因为伤病需要治疗休息，可以按照企业的病假制度，申请病假并享受相应的病假待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经过治疗后进行了劳动能力鉴定。他认为自己还需要休息，便向公司申请工伤假。公司则认为劳动能力鉴定已完成，且小朱停工留薪期已满，不应再批准工伤假。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤假一般指停工留薪期，通常不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。判断小朱能否请工伤假需看其是否仍处于停工留薪期内。若仍在该期间，他可继续享受工伤假及相应待遇；若停工留薪期已满，一般不能再请工伤假。
2、若小朱工伤复发且确认需治疗，可重新享受停工留薪期待遇再请工伤假。若不能请工伤假，但因伤病需治疗休息，他可按企业病假制度申请病假并享受相应待遇。
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