员工中风，公司是否需给予赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工中风，公司是否赔偿得分情况来看。
要是员工在工作时间和岗位上突发中风，经抢救无效在规定时间内死亡，这种情况视同工伤。依据《工伤保险条例》，公司要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己承担全部赔偿。
若员工中风不符合视同工伤情形，但在医疗期内，公司得按规定支付病假工资，不能随便解除劳动合同。要是公司在医疗期内违法解除合同，员工能要求公司支付赔偿金。
如果中风和工作环境、强度等因素有因果关系，经职业病鉴定机构鉴定为职业病，应认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任。
要是员工中风既不算工伤，也不符合职业病认定条件，公司又没违法行为，那公司一般不用对中风本身赔偿，但要按规定保障员工权益，比如给予医疗期。
案情回顾:
小许是一家公司员工，在工作时突然中风。小许认为工作环境和强度大是导致其中风的原因，要求公司赔偿。公司则认为小许中风不符合视同工伤情形，不应赔偿。此外，公司还在此期间欲解除与小许的劳动合同，小许遂与公司就赔偿和合同解除问题产生争议。
案情分析:
1、若小许在工作时间和岗位上中风，经抢救无效在规定时间内死亡，视同工伤。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则公司承担全部赔偿。
2、若小许中风不符合视同工伤，在医疗期内公司应支付病假工资，不得随意解约，违法解约需支付赔偿金。
3、若中风与工作环境、强度有因果关系，经鉴定为职业病，应认定工伤，公司承担赔偿责任。
4、若既非工伤也非职业病且公司无违法行为，公司一般无需对中风赔偿，但要保障员工医疗期等权益。
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