员工致公司重大损失可否扣全部工资
- 律师解析
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员工给公司造成重大损失，公司不能扣除其全部工资。按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除。
不过，每月扣除部分不得超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。这是为保障劳动者基本生活，防止用人单位过度扣薪损害劳动者权益。
公司遇到员工造成重大损失的情况，可通过合法途径索赔。可以根据劳动合同里相关约定，让员工承担赔偿责任；也能和员工协商，确定赔偿方式和金额。要是协商不成，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
公司不能随意扣员工全部工资，得在法律规定范围内，合理要求员工赔偿损失。如此，既能维护公司合法权益，也能保障员工基本利益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中因自身失误给公司造成了重大经济损失。公司认为小许的行为严重影响了公司利益，决定扣除小许当月的全部工资作为赔偿。小许认为公司扣除全部工资的做法不合理，与公司协商无果后，他决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中公司扣除小许全部工资的做法不符合法律规定。
2、公司若要求小许赔偿损失，可依据劳动合同约定要求其承担赔偿责任，也可与小许协商确定赔偿方式和金额。协商不成，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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