员工主动解约，赔偿按什么标准算
- 律师解析
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通常，员工主动解约，单位不用给员工赔偿。不过，要是员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是员工违反服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位让员工支付的违约金不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金数额由双方约定，用来弥补单位因员工违约遭受的损失。
如果遇到这类问题，员工和单位都要先查看劳动合同里的相关约定，按法律规定确定赔偿或补偿事宜。要是双方有争议，可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍。工作期间，单位为小朱提供专业培训并约定服务期五年。然而，小朱以单位未依法为其缴纳社会保险为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位则认为小朱主动解约，不应支付补偿，还要求小朱支付违反服务期约定的违约金。
案情分析:
1、根据法律规定，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。小朱因单位未依法缴纳社会保险解除合同，单位应按小朱工作年限支付三个月工资的经济补偿。
2、小朱违反服务期约定，应支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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