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员工主动提出辞职可获什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
通常,员工主动辞职,单位不用支付经济补偿。不过有几种法定情形,员工主动辞职也能获补偿。比如,单位没按合同约定提供劳动保护或条件;没及时足额付报酬;没依法给员工缴社保;单位规章违反法律法规,损害员工权益;劳动合同因单位欺诈、胁迫或乘人之危,使员工违背真实意思订立或变更而无效。
要是符合上述情形,员工主动解除合同后,单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工主动辞职时,得收集单位违法的证据,用书面形式通知单位解除合同,还要说明理由。要是单位拒绝支付补偿,员工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,近期发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小许遂主动向公司提出辞职,并要求公司支付经济补偿。公司认为员工主动辞职无需支付补偿,拒绝了小许的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工主动辞职可获得经济补偿。本案中公司未依法为小许缴纳社保,符合法定情形,小许有权要求经济补偿。
2、经济补偿应按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小许应注意收集公司未依法缴纳社保的证据,以书面形式通知公司解除劳动合同并阐明理由。若公司拒绝支付,小许可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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