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员工在试用期怀孕可不可以将其辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
通常,不能只因员工在试用期怀孕就将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,这是对特殊时期女职工的法律保护。
但要是怀孕的试用期员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位可解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出后拒不改正;因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效;被依法追究刑事责任。
所以,用人单位不能随意以员工试用期怀孕为由将其辞退。若要辞退试用期怀孕员工,得有证据证明该员工符合第三十九条规定的情形。不然,就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小许在试用期内怀孕,公司得知后以其怀孕为由欲将她辞退。小许认为自己虽怀孕但工作并未受影响,公司不应以此辞退她,双方因此产生争议。小许表示会正常完成工作,而公司坚持要辞退她。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,所以公司不能仅因小许试用期怀孕就将其辞退。
2、若公司要辞退小许,需有证据证明她存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件等。若公司无此类证据,其辞退行为构成违法解除劳动合同,小许有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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