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员工在职拿回扣,离职后该怎么处理

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在职时拿回扣,即便离职也会依法处理。要是员工拿回扣违反了公司规章制度,公司能按制度要求其返还不当所得。要是公司和员工签的劳动合同、保密协议等文件里,有禁止收受回扣及相应赔偿责任的规定,公司可按约定追究离职员工的责任。
从法律上讲,若员工利用职务便利收受回扣且数额较大,可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。按照刑法规定,公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务便利索取或非法收受他人财物,为他人谋利且数额较大的,会被处刑罚。这时公司可向公安机关报案,由司法机关依法处理。
若员工拿回扣给公司造成损失,公司有权通过民事诉讼要求离职员工赔偿。公司要提供相关证据,像回扣往来记录、业务合同、损失明细等,来证明员工拿回扣的事实和公司遭受的损失。
总之,公司可根据具体情况,通过内部追责、报案、民事诉讼等途径,追究离职员工拿回扣的责任。

案情回顾:

小许曾是某公司员工,在职期间利用职务便利收受供应商回扣,离职一段时间后被公司发现。公司发现后要求小许返还不当所得,小许却以自己已离职为由拒绝。且该回扣数额较大,同时公司因小许拿回扣行为遭受一定损失,公司遂考虑追究小许责任。

案情分析:

1、因小许拿回扣行为违反公司规章制度,且公司相关文件中有禁止收受回扣及赔偿责任规定,所以公司可依据制度要求小许返还不当所得,并根据约定追究其责任。
2、小许利用职务便利收受回扣数额较大,涉嫌非国家工作人员受贿罪,公司可向公安机关报案,由司法机关依法处理。
3、由于小许拿回扣行为给公司造成损失,公司有权通过民事诉讼要求其赔偿损失,公司需提供回扣往来记录、业务合同、损失明细等相关证据证明事实与损失。公司可通过内部追责、报案、民事诉讼等途径追究小许责任。
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