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员工在哪些情形下能够申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工在以下情况能申请劳动仲裁。
若员工与用人单位对是否存在劳动关系有争议,像用人单位否认和员工存在劳动关系,员工可通过劳动仲裁来确认。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止各环节引发纠纷,比如用人单位擅自变更员工工作岗位、解除劳动合同程序不合法等,员工可申请仲裁维护权益。
当用人单位作出除名、辞退决定,或员工提出辞职、离职时出现争议,如用人单位非法辞退员工,员工能依法申请仲裁。
若用人单位未按规定安排工作时间、给予休息休假,没依法缴纳社会保险,未提供约定福利,不按规定提供培训或劳动保护措施等,员工有权申请仲裁。
遇到用人单位拖欠或克扣员工工资、不支付工伤医疗费,应支付经济补偿或赔偿金却未支付的情况,员工可申请仲裁。
员工碰到上述问题,可收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,按法律规定的程序申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,几个月未收到工资。公司还擅自将小朱的工作岗位变更,且未给予合理说明。在小朱提出异议后,公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司的做法侵害了自己的权益,公司则坚称是小朱的问题导致这些处理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于劳动报酬,公司拖欠小朱工资,小朱依据法律可就公司拖欠劳动报酬的情况申请劳动仲裁。
2、在劳动合同变更方面,公司擅自变更小朱工作岗位,属于在履行、变更劳动合同环节引发纠纷,小朱有权申请仲裁维护权益。
3、公司以小朱不服从安排为由辞退小朱,若辞退程序不合法,属于非法辞退,小朱可就除名、辞退问题申请劳动仲裁。
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民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围
刑事附带民事诉讼中,赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,误工费,残疾生活辅助器具费,丧葬费等,但不包括精神损失赔偿。
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
一般而言,盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释,被告人非法占有、处置被害人财产,应依法追缴或责令退赔,其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失,被害人可向法院民事审判庭另行起诉,法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还,若还有损失,被害人才可另行民事诉讼。
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刑事附带民事诉讼可以提哪些赔偿项目
刑事附带民事诉讼的赔偿项目包括:因人身权利受到犯罪侵犯而遭受的物质损失,如医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入;造成被害人残疾的,还应赔偿残疾生活辅助器具费等;造成被害人死亡的,应赔偿丧葬费等。财产被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,也可提起附带民事诉讼要求赔偿。
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刑事附带民事,民事什么时候判决
刑事附带民事诉讼中,民事部分通常应同刑事案件一并审判,只有为防止刑事案件审判过分迟延,才可以在刑事案件审判后,由同一审判组织继续审理附带民事诉讼并作出判决。若同一审判组织的成员确实无法继续参与审判,可更换审判组织成员。
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