员工在劳动法中被劝退自离怎样赔偿
- 律师解析
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员工被“劝退自离”，赔偿方式要根据不同情形确定。
要是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿主动离职，这种离职并非员工本意，应看作用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
倘若用人单位只是正常和员工沟通协商离职，员工自愿主动提出离职，这种情况用人单位不用给员工经济补偿或赔偿。
要是员工对用人单位的劝退行为和性质存疑，可以和用人单位再次沟通，明确其意图，协商补偿的事。要是协商不成，就收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位领导找小朱谈话，以公司业务调整为由，暗示小朱主动离职。小朱起初以为是正常沟通，便主动提交了离职申请。但之后小朱了解到，单位此次劝退多名员工，且存在类似情况员工被认定为违法解除劳动合同获赔偿。小朱怀疑自己是被欺诈、胁迫离职，与单位协商补偿事宜遭拒。
案情分析:
1、若小朱能证明单位是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使其在违背真实意思下主动离职，应视为单位违法解除劳动合同。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位只是正常与小朱沟通协商离职，小朱出于自身意愿主动离职，单位无需支付经济补偿或赔偿。小朱可与单位重新沟通明确意图，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
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