员工在公司倒闭时赔偿最多年限是多长
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，赔偿年限没有最高十二年的限制。也就是说，工作年限越久，得到的经济补偿就越多。所以，普通员工的赔偿年限没有上限，高收入员工的赔偿最多只能算十二年。员工遇到公司倒闭情况，要留意自身工资水平和工作年限，以此来确定能获得的经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，后公司倒闭。小许认为按照法律规定公司应给自己支付经济补偿，补偿金额根据自己在公司的工作年限计算；但公司方面却称若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最多为十二年。双方就经济补偿的赔偿年限问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年；若员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限无限制。所以该争议需确认小许月工资水平，以此确定赔偿年限。
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