员工在公司死亡，公司需承担什么责任
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工在公司死亡，公司承担的责任要分情况来看。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。要是公司给员工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，就由工伤保险基金支付。要是没交，这些费用就得公司出。
如果员工因工作原因受事故伤害死亡，会认定为工伤，公司要依法承担类似工伤保险待遇的支付责任。要是公司在安全管理等方面有过错，还可能会被行政处罚。
若员工死亡和工作没直接关系，像在非工作时间、非工作场所因自身疾病死亡，公司一般不用承担赔偿责任，但可能出于人道主义给点补偿。
要是员工死亡是第三人侵权造成的，侵权人要承担赔偿责任。公司要是有过错，比如没尽到安全保障义务，就得在过错范围内承担相应补充责任。
所以，员工在公司死亡，认定公司责任的关键是看是否属于工伤，以及公司有没有过错，这得结合具体事实和证据来判断。遇到这类情况，建议及时收集证据，咨询专业人士，依法依规处理。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属要求公司承担赔偿责任，公司称已为小许缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许的情况符合此规定，应认定为工伤。
2、若公司已为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用应由工伤保险基金支付。本案中公司已缴纳工伤保险，所以公司主张合理。若公司未缴纳工伤保险，这些费用则由公司承担。
0
问题没解答? 125458人选择咨询律师
员工在公司死亡，公司需承担什么责任
一键咨询
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。
10w+浏览
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。
10w+浏览
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。
10w+浏览
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说，法人变更不影响对外债务承担，变更后法人负责，因为公司以全部财产担责，法人变更只是主体改变，资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损，债权人可要求其担责，若变更前有债务承担约定则依约定，具体依实际和法律判定。
10w+浏览
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更，原法定代表人可能担责。公司经营违法，行政上相关部门或依登记追究其责任；民事上，合同纠纷执行阶段可能限制其高消费；刑事上，公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更，协商不成，可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
