员工在劳动合同期满后不续签有补偿吗
- 律师解析
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员工在劳动合同期满后不续签，补偿情况要分不同情形判断。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，和员工续订合同，员工却不同意续订，劳动合同就会终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原合同的工资待遇没有变化甚至有所提高，工作岗位、工作条件等也没变差，员工还是拒绝续签，就不符合获得补偿的条件。
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，和员工续订合同，员工不同意续订，劳动合同同样会终止，这时用人单位要向员工支付经济补偿。因为用人单位降低条件会让员工的利益受损，像工资降低、工作强度增大等情况，员工拒绝续签，用人单位就应该给予补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向员工支付半个月工资的经济补偿。
遇到此类情况，员工要先判断用人单位续订合同的条件是提高、维持还是降低，以此确定自己是否能获得补偿。若符合补偿条件，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司给出的续签条件有两种情况，一种是维持原合同工资待遇不变，工作岗位和条件也无变差；另一种是降低工资且增加工作强度。小朱在第一种情况下拒绝续签，在第二种情况下也拒绝续签。小朱认为无论哪种情况公司都应给予补偿，而公司认为第一种情况无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如本案第一种情况公司维持原待遇，员工不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿，小朱此时不符合获得补偿条件。
2、当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，如本案第二种情况公司降低工资、增加工作强度，员工不同意续订致合同终止，用人单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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