员工在家因心脏病死亡公司要负责吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在家因心脏病死亡，一般公司不用担直接责任。因为这不在工作时间和工作岗位，不符合《工伤保险条例》里认定工伤或视同工伤的常见情形。
认定工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。员工在家发病死亡，不在工作时间和岗位这两个重要条件范围内，所以很难被认定为工伤。
但特殊情况也存在。要是能证明员工心脏病发作和工作有因果关系，例如长期加班、工作强度大导致发病，员工家属可以申请工伤认定。劳动保障部门会开展综合调查并作出判断。要是认定为工伤了，公司就得承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
给到大家的建议是，如果员工在家因心脏病去世，家属先别着急，要先看是否符合工伤认定条件。若觉得和工作有关，就及时收集证据申请工伤认定，来保障自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在家中因心脏病突发死亡。小许家属认为公司应承担责任，理由是小许长期加班、工作强度大，心脏病发作与工作有关。而公司则认为小许在家死亡，并非在工作时间和工作岗位，不符合认定工伤情形，不应承担责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工在家因心脏病死亡，不在工作时间和工作岗位，不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤或视同工伤的常规情形，公司无需承担直接责任。
2、但本案存在特殊情况，若小许家属能证明小许心脏病发作与工作存在因果关系，比如长期加班、高强度工作等导致心脏病发作，可申请工伤认定。劳动保障部门会综合调查判断，一旦认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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