员工在工伤受理后提出撤回行不行
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工工伤受理后能撤回申请。依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定申请是工伤职工、其近亲属、用人单位等主体的程序性权利，在行政机关作出工伤认定决定前，申请人有权处分该权利，可提出撤回申请。
员工若主动撤回，一般要向劳动保障行政部门交书面撤回申请。申请交上去后，劳动保障行政部门通常会终止工伤认定程序。
但撤回申请得慎重。撤回后，员工可能没法依据这次工伤事故享受工伤保险待遇。而且，撤回后原则上不能就相同事由再次申请工伤认定，除非有正当理由获劳动保障行政部门认可。
所以，员工决定撤回申请前，要综合考虑自身权益和后续可能遇到的风险。必要时，可以咨询专业法律人士，听取他们的意见，再做决定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤受理后，小朱经过考虑决定撤回申请。小朱认为自己伤势较轻，不想耗费时间走认定程序，对于撤回申请的后果也没有深入了解。公司方面虽未明确阻止但也未给予小朱专业建议。小朱遂向劳动保障行政部门提交书面撤回申请，部门终止了该工伤认定程序。之后小朱病情加重，想再次申请工伤认定，与劳动保障行政部门就能否再次申请产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤认定申请是申请人的程序性权利，在行政机关作出工伤认定决定前，小朱有权提出撤回工伤认定申请，劳动保障行政部门终止认定程序符合规定。
2、小朱撤回申请后想再次申请，原则上不得就相同事由再次申请，除非有正当理由被劳动保障行政部门认可，此次小朱能否再次申请需看其病情加重等情况是否构成正当理由。
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