员工在劳务伤害里应承担多少责任
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工在劳务伤害中承担的责任，要根据具体情况判断。按照民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。
要是劳务伤害是员工自身故意或重大过失造成的，员工可能担主要或全部责任。比如员工工作时严重违规操作，还不听劝阻，结果自己受伤，这种情况下，员工要承担较大比例的责任。
要是伤害由接受劳务一方的过错导致，像提供的工作设备有重大安全隐患，或者没进行必要的安全培训等，接受劳务一方应担主要责任，员工可能只需承担少量责任，甚至不用担责。
若双方都有过错，就按过错程度分担责任。比如接受劳务方提供的设备有小瑕疵，但不影响正常使用，员工操作时也疏忽了，双方就各自承担一定比例的责任。
另外，要是第三人侵权造成员工劳务伤害，第三人要承担侵权责任。要是员工也有过错，就根据过错和损害结果的因果关系，来确定他应承担的责任比例。
员工遇到劳务伤害，要保留好相关证据。如果责任划分有争议，可通过协商或法律途径解决。
案情回顾:
小朱受雇于小胡提供劳务。工作中，小胡提供的工具存在小瑕疵但不影响正常使用，小朱操作时疏忽大意，导致自身受伤。小胡认为小朱操作不当应承担主要责任，小朱则觉得小胡提供的工具存在问题，小胡应担主要责，双方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中，接受劳务方小胡提供的设备有小瑕疵，存在一定过错；提供劳务方小朱操作时疏忽，也有过错。
2、由于双方都有一定过错，应按过错程度分担责任。小胡和小朱可能各自承担一定比例的责任，而非一方承担主要责任。
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