员工在岗位因自身疾病死亡算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
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- 律师解析
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员工在岗位因自身疾病死亡是否算工伤，要分不同情况来看。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，就是“工作时间”和“工作岗位”。而且，“突发疾病”包含了各种类型的疾病。“48小时”的起算点是医疗机构初次诊断时间。举个例子，员工工作时突然晕倒，送到医院后在48小时内死亡，就能够认定为工伤。
要是员工在岗位上突发疾病，但是经过抢救超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。这是因为法律规定的“48小时”是个重要界限，主要是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。
另外，如果员工的疾病是因为工作原因导致的职业病，并且在岗位上死亡，也应该认定为工伤。不过，这需要由专业的职业病诊断机构进行诊断。
总结来说，员工在岗位因自身疾病死亡，符合“在工作时间和岗位上突发疾病48小时内死亡”或者是职业病导致死亡这两种情形的，就算工伤；不符合的话，通常就不算。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作岗位上突然晕倒。同事紧急将其送往医院，医院初次诊断后，小朱的家属一直期盼他能好转。但最终小朱在送医后的第50小时不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。小朱送医后超过48小时死亡，不符合此条件。
2、若小朱的疾病是因工作原因导致的职业病并在岗位死亡，可认定为工伤，但本案未提及小朱疾病是职业病，也无专业机构诊断证明，所以通常不能认定小朱死亡为工伤。
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