员工遇交通事故能否申报工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工遇到交通事故，能不能申报工伤得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里有三个条件：一是在合理的上下班时间和路线；二是事故得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故；三是员工本人不承担主要责任，而责任认定要看交警部门的事故责任认定书。
要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受交通事故伤害，或者因工外出时，因工作原因受到交通事故伤害，同样会认定为工伤。
但员工在交通事故中有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就算符合前面说的条件，也不能认定为工伤或者视同工伤。
员工遇交通事故后，觉得符合工伤认定条件，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接提出申请。
案情回顾:
小许是某公司员工，在一次下班途中遭遇交通事故。小许认为自己应认定为工伤，而公司却认为此次事故小许可能承担主要责任，不符合工伤认定条件。小许称自己是在合理下班时间和路线上发生的事故，且自己并未承担主要责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。需满足在合理的上下班时间和路线、事故属于交通事故、员工本人不承担主要责任这三个条件，责任认定以交警部门出具的事故责任认定书为依据。若小许符合这些条件，应认定为工伤。
2、若小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，也应认定为工伤。但如果小许在事故中有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合上述条件，也不得认定为工伤。若小许认为符合工伤认定条件，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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