员工因酒驾被拘留，公司能否解除合同
- 擅长领域：合同事务 律所：山东典文律师事务所
- 服务城市：枣庄 电话：15664586688
-
推荐理由：刘儒学律师，执业地区为山东枣庄，认证执业律所是山东典文律师事务所，擅长合同事务、金融保险、刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15664586688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司能不能因员工酒驾被拘留解除合同，得分情况看。
要是员工酒驾只被行政拘留，一般来说，行政拘留不能直接和严重违反公司规章制度划等号。公司不能只因为这个就随便解除劳动合同，不然可能会构成违法解除。但要是公司的规章制度里明确写了，员工被行政拘留属于严重违反公司制度，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那公司就能依据这个规定解除和员工的劳动合同。
要是员工酒驾达到醉酒驾驶标准，被依法追究刑事责任，像被判处拘役、罚金等刑罚，按照法律规定，用人单位可以解除劳动合同。因为员工被依法追究刑事责任是法定的用人单位能解除劳动合同的情形，这种情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿。
总的来说，员工酒驾被拘留，公司能不能解除合同，关键在于拘留性质，还有公司合法有效的规章制度是怎么规定的。如果员工遇到公司随意解除合同的情况，可以先查看公司规章制度是否合法合规，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助；公司则要依据法律和合法的规章制度处理，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，因酒驾被拘留。公司得知后，欲与其解除劳动合同。小许认为自己虽酒驾但不应被随意解约，公司则认为有权解除。经了解，小许此次酒驾若为行政拘留，公司规章制度未明确此为严重违纪；若为醉酒驾驶则被追究刑事责任。双方就公司能否解除劳动合同产生争议。
案情分析:
1、若小许仅被行政拘留，通常行政拘留不直接等同于严重违反公司规章制度，若公司规章制度未明确规定员工被行政拘留属严重违纪，且制定程序合法并已公示，公司随意解约可能构成违法解除。
2、若小许酒驾达到醉酒驾驶标准，被依法追究刑事责任，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以公司能否解约关键在于拘留性质及公司合法有效的规章制度规定。
0
问题没解答? 125443人选择咨询律师
员工因酒驾被拘留，公司能否解除合同
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
