员工于另一单位受伤要怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工在另一单位受伤，处理步骤如下。
先确定劳动关系。要是员工和本单位有劳动关系，在另一单位工作属于借调等情况，按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，原用人单位承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。
之后要及时救治。员工受伤后得第一时间送去医院治疗，保证员工生命安全和身体健康，同时保存好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证。
紧接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
此后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。
最后落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若用人单位没给员工交工伤保险，相关费用由用人单位承担。
案情回顾:
小何是某单位员工，被借调到另一单位工作时受伤。小何所在原单位认为借调单位应承担责任，而借调单位则称应由原单位负责。双方就责任承担产生争议，同时对于工伤认定、待遇落实等流程也存在不同看法，小何不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，若小何与原单位存在劳动关系，借调情况下由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。所以需先明确双方有无相关约定来确定最终责任承担。
2、小何受伤后应及时送医治疗并保留好医疗凭证。原用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小何或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
3、小何经治疗伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，小何可享受相应工伤待遇，若原用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
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