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员工因酒驾被解除合同能获赔偿吗

#醉驾最新修订 | 2026-10-21

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律师解析: 员工因酒驾被解除合同能否获赔偿，要看具体情况。
要是员工酒驾没到犯罪程度，只是受到行政处罚，同时用人单位的规章制度里没把酒驾列为解除劳动合同的情形，那用人单位以此解除合同就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工酒驾达到醉酒驾驶标准，被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这是因为法律给了用人单位在员工被追究刑事责任时单方解除合同的权利。
总的来说，员工能不能获赔偿，关键在于酒驾的严重程度和用人单位规章制度是怎么规定的。员工遇到这种情况，要先确定自己酒驾的情况和单位规章制度，属于违法解除的，可通过劳动仲裁等合法途径去争取赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，上班期间因酒驾被查。公司得知后解除了与小许的劳动合同。小许认为公司此举不合理，遂产生争议。原来小许此次酒驾尚未达到犯罪程度，仅受到行政处罚，且公司规章制度里并未明确将酒驾列为解除劳动合同的情形。小许要求公司赔偿，公司则坚持解除合同无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工酒驾未达犯罪程度，仅受行政处罚，且用人单位规章制度未将酒驾列为解除情形，用人单位以此解除劳动合同属违法解除。本案中小许符合此情况，公司属违法解除。
2、小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许酒驾达到醉酒驾驶被追究刑事责任，公司可解除合同且无需补偿，但本案并非此种情况。

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