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员工用公司名义骗钱，公司怎么负责

#劳动关系最新修订 | 2026-10-21

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律师解析: 员工用公司名义骗钱，公司是否担责要具体情况具体分析。
要是员工行为构成表见代理，也就是相对人有合理理由认为员工有代理权，公司就可能要担责。像员工持有公司公章、工作证，还按正常业务流程和相对人交易，相对人善意无过错，公司就得对代理行为后果负责。不过之后公司能向有故意或重大过失的员工追偿。
如果员工行为不构成表见代理，属于无权代理，公司通常不用担责。但相对人能要求实施诈骗的员工承担责任。
要是公司对员工诈骗行为存在过错，比如管理混乱，随意出借公章、介绍信，没对员工有效监管，让员工有机会诈骗，公司可能要按过错程度承担相应补充赔偿责任。
若员工诈骗行为构成犯罪，公司虽不用负刑事责任，但可能因员工犯罪行为产生民事赔偿责任。这种情况下，公司要积极配合司法机关调查，及时采取措施避免损失扩大。此外，公司还应加强内部管理、完善制度，防止类似事件再次发生。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作期间，他以公司名义与小许进行交易并骗取了小许大量钱财。小许认为公司应承担责任，而公司则称小何是个人行为，公司不应担责。小何持有公司工作证且交易流程看似正常，但公司表示公章管理严格，小何系私自违规操作。

案情分析:

1、若小何行为构成表见代理，即小许有理由相信小何有代理权，且小许善意无过失，公司可能要对该代理行为后果担责，之后可向有故意或重大过失的小何追偿。
2、若小何行为不构成表见代理属于无权代理，公司一般不承担责任，小许可要求小何承担责任。
3、若公司对小何诈骗行为存在过错，如管理混乱、公章随意出借等，公司可能要根据过错程度承担相应补充赔偿责任。
4、若小何诈骗构成犯罪，公司虽无刑事责任，但可能因该犯罪行为承担民事赔偿责任，同时应配合调查、防损并加强内部管理。

劳动关系

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