员工有职业病，单位要赔偿什么内容
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工患上职业病，单位要担起多方面赔偿责任。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿是工伤保险基金来支付，但单位也有部分赔偿义务。要是没缴纳，单位就得承担全部赔偿。
工伤保险基金支付的项目有这些：一是治疗工伤的医疗和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具的费用；五是生活不能自理经鉴定确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；七是终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；八是工亡员工遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金；九是劳动能力鉴定费。
单位要承担的赔偿内容为：一是员工治疗工伤期间的工资福利；二是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；三是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
员工被诊断为职业病后，单位要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，保障员工的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作中患上职业病。该单位此前未给小许缴纳工伤保险。小许要求单位承担全部赔偿责任，单位却认为小许的部分赔偿不应由其承担，双方因此产生争议。小许遂寻求法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，由于单位未为小许缴纳工伤保险，所以单位需承担全部赔偿责任。
2、由工伤保险基金本应支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及单位需承担的赔偿内容，像治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等，都应由该单位承担。单位应及时为小许申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，保障小许的合法权益。
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