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员工有工伤保险,工伤公司是否要赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工有工伤保险,公司在一些情况下还是要承担赔付责任。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤保险基金可支付多项费用。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
不过,公司也有需承担的费用。停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由公司按月支付。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由公司负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,由公司支付。终止或解除劳动合同时,员工应享受的一次性伤残就业补助金,也由公司支付。
可见,即便员工有工伤保险,公司也不是就不用赔付了。具体公司是否要赔付、赔付多少,要根据工伤实际情况和法律规定来确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司为其缴纳了工伤保险。小朱在工作中不幸受伤被认定为工伤。治疗结束后,小朱认为公司应承担全部赔偿责任,而公司则觉得有工伤保险,自己无需再赔付。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用。但公司也有需要承担的费用,如小朱停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。若小朱被鉴定为五级、六级伤残,其按月领取的伤残津贴,由用人单位支付;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,也由用人单位支付。所以公司需根据工伤实际情况和法律规定确定赔付义务。
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