员工有过错，赔偿责任该怎么划分
- 律师解析
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员工有过错时赔偿责任划分要综合多种因素。当员工执行工作任务致他人损害，按《中华人民共和国民法典》，一般由用人单位担责。因为劳动关系里，用人单位享受员工职务行为的利益，就该承担对应风险。
但要是员工存在故意或重大过失，用人单位向第三人赔偿后，能向员工追偿。追偿比例得看员工过错程度、损害后果严重性、工资收入水平这些。像员工故意违法操作致重大损害，用人单位大概率追偿大部分赔偿金额；一般过失的话，追偿比例通常低。
劳动合同方面，员工过错违反约定给用人单位造成损失，要按合同担责。不过合同约定要合法，不能显失公平。比如约定过高赔偿金额，可能被法院认定无效。
出现第三人、员工和用人单位三方情况，第三人可直接要求用人单位担责，用人单位担责后再根据内部情况决定是否向有过错员工追偿。具体划分要结合实际案件分析。要是产生纠纷，建议协商解决，协商不成走司法途径。
案情回顾:
小许受雇于某公司。一次工作中，小许因重大过失操作失误，导致客户遭受严重损失。客户要求赔偿，公司先行对客户进行了赔付。之后，公司依据劳动合同，要求小许承担大部分赔偿金额，小许认为赔偿比例过高，双方产生纠纷。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。本案中公司先对客户进行赔付，符合法律规定。
2、由于小许存在重大过失，公司在承担赔偿责任后可向小许追偿。但追偿比例需综合考虑员工过错程度、损害后果严重性、工资收入水平等因素。本案公司要求小许承担大部分赔偿，需结合这些因素看是否合理。
3、劳动合同若约定了员工过错赔偿责任，需符合法律规定不能显失公平。如约定过高赔偿金额可能被法院认定无效，小许认为赔偿比例高可通过协商或司法途径解决纠纷。
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