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员工于公司受伤应采取什么方式赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 员工在公司受伤，赔偿需按以下步骤操作。
第一步是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在一年内自行申请。申请时得带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，从而确定伤残等级等情况。
赔偿情况分两种。如果用人单位给员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付大部分费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付停工留薪期的工资福利等费用。要是用人单位没缴纳工伤保险，就得由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
要是双方在赔偿问题上有争议，可先协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时意外受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并被认定为工伤，随后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。因公司未为小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿费用支付问题产生争议，小朱要求公司按规定支付全部费用，公司则认为部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可在一年内直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、由于用人单位未缴纳工伤保险，按照规定应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方在赔偿问题上的争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿标准

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