员工休病假期间公司可不可以将其辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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正常来说，员工休病假时公司不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除合同。
这里说的医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时间范围。它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短则三个月，长则二十四个月。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错，就算在病假期间，公司也能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，还不用支付经济补偿。比如员工提供虚假病假证明，就属于这种情况。
要是公司在员工合法医疗期内违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求或者合同没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，员工要清楚自己的权益，公司也得依法依规处理劳动关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病向公司申请病假并获得批准，进入医疗期。然而，公司却以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己处于合法医疗期，公司无权辞退，而公司则坚称小朱不能正常工作影响了业务开展。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司以不能胜任工作辞退，属于违法解除。
2、若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需补偿，但本案中小朱并无此类过错。
3、小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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