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员工因单位不开工资跳楼后怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
员工因单位不开工资跳楼,可按以下方面处理。
在员工救治上,要第一时间联系医疗急救机构救援治疗。单位有协助救助的责任,还得垫付必要医疗费用。
法律责任方面,员工追讨工资可走合法途径。按相关法律,单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资,员工能解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。员工可先跟单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。
若员工跳楼致身体受伤或残疾,单位也许要担责。如果跳楼是因单位拖欠工资等违法行为,导致员工精神压力大而引发,单位存在过错,要根据过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。
此外,该事件可能引发社会影响,单位要积极应对、妥善处理,避免引发更大矛盾和不良后果。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,公司长期未支付其工资。多次沟通无果后,小朱情绪崩溃爬上公司楼顶欲跳楼。公司发现后未及时采取有效救助措施,后消防人员赶到将小朱救下。小朱因跳楼受伤住院,他要求公司支付拖欠工资及赔偿医疗费等费用,公司却以各种理由推诿。

案情分析:

1、从员工救治角度,公司有协助救助并垫付必要医疗费用的责任,其未及时有效救助存在失职。
2、在法律责任方面,小朱可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。他可先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉责令公司限期支付工资,也可申请仲裁,对结果不服还能起诉。
3、若小朱跳楼受伤或残疾,因公司拖欠工资导致其精神压力过大引发跳楼,公司存在过错,需根据过错程度承担侵权赔偿责任,赔偿医疗费、误工费、护理费等。
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