员工因单位不开工资跳楼后怎样处理
- 律师解析
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员工因单位不开工资跳楼，可按以下方面处理。
在员工救治上，要第一时间联系医疗急救机构救援治疗。单位有协助救助的责任，还得垫付必要医疗费用。
法律责任方面，员工追讨工资可走合法途径。按相关法律，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，员工能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。员工可先跟单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
若员工跳楼致身体受伤或残疾，单位也许要担责。如果跳楼是因单位拖欠工资等违法行为，导致员工精神压力大而引发，单位存在过错，要根据过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。
此外，该事件可能引发社会影响，单位要积极应对、妥善处理，避免引发更大矛盾和不良后果。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，公司长期未支付其工资。多次沟通无果后，小朱情绪崩溃爬上公司楼顶欲跳楼。公司发现后未及时采取有效救助措施，后消防人员赶到将小朱救下。小朱因跳楼受伤住院，他要求公司支付拖欠工资及赔偿医疗费等费用，公司却以各种理由推诿。
案情分析:
1、从员工救治角度，公司有协助救助并垫付必要医疗费用的责任，其未及时有效救助存在失职。
2、在法律责任方面，小朱可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。他可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉责令公司限期支付工资，也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
3、若小朱跳楼受伤或残疾，因公司拖欠工资导致其精神压力过大引发跳楼，公司存在过错，需根据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。
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