员工医疗期结束被公司辞退有经济补偿不
- 律师解析
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员工医疗期结束被公司辞退，通常有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是单位能证明员工医疗期结束后严重违反单位规章制度等，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，就不用支付经济补偿。
若单位违法解除与医疗期满员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。碰到这种情况，员工先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病进入医疗期。医疗期满后，公司以小朱不能从事原工作为由将其辞退。小朱认为自己虽不能从事原工作，但公司未另行安排工作就辞退他不合法，要求经济补偿。公司却称小朱在医疗期结束后有严重违反公司规章制度的行为，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。本案中公司未证明给小朱另行安排工作，存在程序瑕疵。
2、若公司能证明小朱在医疗期结束后存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，则无需支付经济补偿；若公司违法解除合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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