员工因工伤无法上班要怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工因工伤无法上班，处理办法如下。
要先做工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。
接着做劳动能力鉴定。当工伤职工治疗后伤情稳定下来，有残疾或者影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
之后员工就能享受待遇。停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超规定时长。等评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
如果用人单位为员工交了工伤保险，大部分工伤赔偿费由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。没缴纳工伤保险的话，相关费用就由用人单位承担。
最后，用人单位要根据员工伤残情况和劳动能力鉴定结果，安排好后续工作。员工不能从事原工作的，就调岗；完全丧失劳动能力的，要按规定处理劳动关系并给予补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时因机器故障受伤无法上班。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱及其家属希望公司承担全部费用，而公司认为小朱应自己申请工伤认定且赔偿应按规定来，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，所以小朱及其家属有自行申请的权利。
2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定评定伤残等级。小朱若符合此情况需进行鉴定。
3、若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。
4、公司应根据小朱的伤残情况和劳动能力鉴定结果，对其后续工作进行妥善安排，如调岗或按规定处理劳动关系并给予补偿。
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